一、试用期可以随时辞职吗
不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职工资结算方法具体如下：
(1)劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意;
(2)3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三、试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职不给工资具体操作方法有以下：
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报;
3、直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
四、试用期辞职常见纠纷及专家建议！
【风险提醒】劳动者在试用期离职也是可能出现的情形，因部分劳动者社会经验不足，遇司不淑等，可能会遭遇试用期离职，用人单位却不给工资的情形。
【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：
1、准确全面地了解劳动者的诉求，形成有效的维权方案，以避免照本宣科走程序，达到事倍功半的惨象;
2、帮助劳动者与用人单位进行沟通协商，因为劳动者势单力薄，且缺乏专业知识，无法舌战群儒快速应变，而律师则可弥补此缺陷;
3、如果需要走上诉讼的道路，更是可以在专业方面给予劳动者全力支持，以维护自己正当权益!
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