试用期工资待遇是否合理合法？

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一个月（合同期限不满一年），不得超过二个月（合同期限一年以上不满三年），不得超过六个月（合同期限三年以上或无固定期限）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。

法律分析

员工在试用期间的工资，一不得低于相同岗位最低档工资的80%，二不得低于劳动合同约定工资的80%，三不得低于当地最低工资标准。同时满足一、三或二、三，都是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

评估试用期工资待遇是否符合劳动法规定

评估试用期工资待遇是否符合劳动法规定是一项重要的任务。根据劳动法的规定，试用期工资待遇应当合理且合法。试用期是用人单位对员工进行考察和适应的阶段，因此试用期工资待遇应当与员工的工作表现和职位要求相匹配。合理的试用期工资待遇应当包括基本工资、福利待遇、加班费等，且不得低于最低工资标准。合法的试用期工资待遇应当遵守国家和地方劳动法规定，不得存在任何违法行为，如拖欠工资、强制加班等。因此，对试用期工资待遇进行评估是确保用人单位合规运营和保障员工权益的重要措施。

结语

根据劳动法规定，评估试用期工资待遇的合理性和合法性是一项重要任务。试用期工资待遇应当与员工工作表现和职位要求相匹配，包括基本工资、福利待遇和加班费等，且不得低于最低工资标准。同时，合法的试用期工资待遇应当遵守国家和地方劳动法规定，不得存在违法行为。因此，对试用期工资待遇进行评估是确保用人单位合规运营和维护员工权益的重要措施。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。