1、计算加班薪资时，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资则在日薪资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班薪资，则以日加班薪资除以8小时。 2、在确定加班薪资的计算基数时，劳动合同对加班薪资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班薪资的计算基数不得低于本市最低薪资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班薪资并承担延期支付薪资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班薪资。
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