半年的劳动合同是否可以签定？

劳动合同期限灵活，法律未规定几年一签。双方协商决定。用人单位可签一年或五年合同。但连续签两次固定期限合同后，第三次除非劳动者提出，应签无固定期限合同。

法律分析

可以。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。

但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

半年期限的劳动合同是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，劳动合同的期限应当符合法律规定，且双方达成的协议应当合法有效。对于半年期限的劳动合同，其是否符合法律规定需要根据具体情况进行评估。根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过三年，但也可以根据特定情况进行适当延长或缩短。因此，如果半年期限的劳动合同符合法律规定，并且双方自愿达成协议，且没有违反其他相关法律法规的情况下，可以签订半年期限的劳动合同。但是，具体情况还需根据法律法规和相关司法解释进行综合判断。建议在签订劳动合同前咨询专业律师以确保合法性。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同的期限应当符合法律规定，且双方达成的协议应当合法有效。在签订劳动合同时，双方应进行充分协商，并遵守法律规定。根据具体情况，劳动合同的期限可以灵活选择，包括一年期限或五年期限等。然而，连续签订固定期限劳动合同后，根据劳动法规定，在第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。根据具体情况，建议在签订劳动合同前咨询专业律师，以确保合法性。

法律依据

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。