签订劳动合同后，如果无故被劝退，应该如何赔偿？

劝退不一定有赔偿金，根据劳动法，赔偿金是指解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的补偿。仅双方协商解除合同不属于违法解除，无法获得赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除、双方协商解除等。员工被劝退后，如认为不合理，可寻求法律帮助维护权益。找律师协助维权是一种选择。

法律分析

被劝退不一定有赔偿金。在劳动法中,赔偿金指的是用人单位法解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,应当向劳动者支付的赔偿。所以当事人是否可以获得赔偿金,要看“劝退”的性质,如果仅仅是双方协商一致解除合同,是不属于违法解除的,无法获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。员工要是被单位劝退的话，可以弄清楚单位劝退自己的具体原因，如果自己是没有做错了的话，建议可以通过法律的方式来保障自己的权益。员工被公司劝退之后觉得公司做法不合理，维护自己权益可以找好律师帮助自己维权。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，若符合法律规定的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，被劝退的员工是否能获得赔偿金，取决于劝退的性质。如果劝退是双方协商一致解除合同且合法，那么无法获得赔偿金。因此，被劝退的员工应了解具体原因，如无过错，可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在觉得公司的劝退行为不合理时，可以寻求律师的帮助，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。