集体合同审查的重点内容是什么？

《集体合同规定》第44条要求劳动保障行政部门对报送的集体合同进行合法性审查，包括主体资格、程序和内容是否符合法律规定。如果劳动保障行政部门对集体合同有异议，应在15天内向双方送达审查意见书。用人单位与职工重新协商后，需再次报送劳动保障行政部门审查。如果劳动保障行政部门15天内未提出异议，集体合同即生效。

法律分析

根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

相关知识：

第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;

(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;

(三)审查意见;

(四)作出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

第四十七条劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

拓展延伸

集体合同审查：确保法律合规与劳动保障

集体合同审查的重点内容是确保法律合规与劳动保障。在审查过程中，需要关注以下几个方面：首先，审查合同是否符合国家法律法规的要求，包括劳动法、集体合同法等，确保合同条款不违反相关法律规定。其次，审查合同是否涵盖了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等，以保障劳动者的合法权益。此外，要审查合同是否明确了劳动关系的各方责任和义务，以及争议解决机制，以确保劳动关系的稳定和公平。最后，还需审查合同是否符合公司内部政策和规定，以确保内外部的一致性和合规性。通过审查集体合同的重点内容，可以有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

结语

根据《集体合同规定》第44条的规定，劳动保障行政部门对集体合同的合法性进行审查，包括双方主体资格、协商程序和内容是否符合国家规定。若劳动保障行政部门对合同有异议，应在15日内向双方协商代表发出审查意见书。用人单位与劳动保障行政部门重新协商后签订的合同，应再次提交审查。若劳动保障行政部门15日内未提出异议，合同即生效。集体合同审查的重点是确保合规与劳动保障，包括合法性、权益保障、责任义务和内外部一致性。通过审查合同的关键内容，可以维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第九条 农民专业合作社为扩大生产经营和服务的规模，发展产业化经营，提高市场竞争力，可以依法自愿设立或者加入农民专业合作社联合社。

中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第三章 成 员 第十九条 具有民事行为能力的公民，以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会组织，能够利用农民专业合作社提供的服务，承认并遵守农民专业合作社章程，履行章程规定的入社手续的，可以成为农民专业合作社的成员。但是，具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。

农民专业合作社应当置备成员名册，并报登记机关。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 中央和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。

国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。

禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。