劳动者辞职需提前三天通知用人单位，办理交接手续后可离职。用人单位解雇试用期员工需支付经济赔偿，解除劳动合同时应一次性付清工资，不可无故克扣。
法律分析
不可以。
1、不可以；
2、试用期辞职需要提前三天通知用人单位，办理好交接手续后可以离开；
3、劳动者辞职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不可无故克扣，如果是试用期时间辞退劳动者，需要给予经济赔偿。
拓展延伸
试用期结束后辞职是否需要提前通知雇主？
在试用期结束后，辞职时通常需要提前通知雇主。虽然法律对此没有明确规定，但通常建议提前通知，以展示职业道德和尊重雇主的决定。提前通知雇主可以为公司寻找替代人选，安排工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。此外，提前通知还可以维护个人的职业声誉和良好的人际关系。建议书面形式的辞职信，并在信中明确表达辞职的意愿和预计离职日期。尽管有些情况下可能需要立即辞职，但提前通知雇主通常是更好的选择，以便双方能够妥善处理辞职事宜。
结语
在试用期结束后，辞职时通常需要提前通知雇主。虽然法律对此没有明确规定，但通常建议提前通知，以展示职业道德和尊重雇主的决定。提前通知雇主可以为公司寻找替代人选，安排工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。此外，提前通知还可以维护个人的职业声誉和良好的人际关系。建议书面形式的辞职信，并在信中明确表达辞职的意愿和预计离职日期。尽管有些情况下可能需要立即辞职，但提前通知雇主通常是更好的选择，以便双方能够妥善处理辞职事宜。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容