劳动合同解除补偿的相关法律规定

劳动合同解除补偿：劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除、用人单位与劳动者协商解除、用人单位依法解除、不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。

法律分析

一、双方协商解除劳动合同补偿有什么

1、双方协商解除劳动合同由劳动者提出的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济赔偿如何计算？

劳动合同解除后的经济赔偿计算是根据劳动法和相关规定进行的。通常，经济赔偿的计算涉及解除原因、工龄、工资水平等因素。例如，根据劳动法，如果劳动合同解除是由于雇主违反法律规定或合同条款，雇员有权获得经济赔偿。计算方法可能包括基本工资、加班费、年终奖等。此外，根据劳动合同的具体条款，双方也可以在解除协议中约定特定的赔偿金额或方式。因此，具体的经济赔偿计算需要根据个人情况和相关法律规定进行综合考虑。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况还需咨询专业律师或相关机构。

结语

合同解除后的经济赔偿计算涉及多个因素，如解除原因、工龄和工资水平等。根据劳动法和相关规定，违反法律规定或合同条款导致解除的，雇员有权获得经济赔偿，计算方法可能包括基本工资、加班费、年终奖等。双方也可在解除协议中约定特定赔偿金额或方式。具体计算需综合考虑个人情况和法律规定。请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。