2023年单位临时工满10年是否可转正？

劳动合同分为正式工和临时工两种，正式工具有转正机会，而临时工没有。编制问题决定了是否能转正，事业单位和政府机关编制需要考试进入，所以无论工作时间多长，都不能转正。临时工是从事短暂、临时性工作的人员，计划经济时代的名词。但现在所有用人单位都实行劳动合同制度，各类职工享有相同的权利。

法律分析

如果是指签劳动合同，这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果指的是事业单位或者政府机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的。

拓展延伸

2023年单位临时工满10年后是否享有转正权益？

根据劳动法规定，单位临时工在满足一定条件后有权享有转正的权益。2023年单位临时工在连续工作满10年后，根据相关规定，有可能有机会转为正式员工。然而，具体是否能够转正，还需考虑单位的实际情况和政策规定。因此，建议单位临时工在满10年后，与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的转正政策和程序。同时，临时工也可以咨询劳动法律专业人士，以便获得更具体和准确的法律意见。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和单位而有所不同，最终解释权归相关法律法规和单位政策所有。

结语

根据劳动法规定，单位临时工在满足一定条件后有权享有转正的权益。然而，具体是否能够转正，还需考虑单位的实际情况和政策规定。建议单位临时工在满10年后，与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的转正政策和程序。同时，咨询劳动法律专业人士，以获得更具体和准确的法律意见。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和单位而有所不同，最终解释权归相关法律法规和单位政策所有。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。