法律分析：工伤致残赔偿并不只针对职业病，而是针对任何因工作而导致的伤残情况。工伤致残赔偿主要是为了保障劳动者的利益，使其在工作过程中遭到损害时能够得到补偿，同时也有助于促进企业营运健康发展。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，“因工伤致残的职工，从工伤发生之日起，按照规定的等级确定伤残程度和工资、工龄，参照规定的费用标准，一次性给付伤残补助金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位违反国家有关劳动保护的规定，造成劳动者工作场所意外伤害，或者患职业病的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十条规定，“因非法侵害他人民事权益造成损害的，应当依法承担侵权责任”。
综上所述，工伤致残赔偿并不只针对职业病，而是对任何因工作而导致的伤残情况都适用，并且相关法律对用人单位的责任也作出了明确规定。
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