劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位强制加班。工作时间制度规定每日工作不超8小时，每周不超40小时。用人单位需延长工时时，应与工会和劳动者协商。
法律分析
用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。用人单位需要延长工作时间的，可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间。
拓展延伸
法定节假日强制加班如何保护劳动者权益
法定节假日是劳动者休息的合法权益，强制加班则侵犯了劳动者的权益。为保护劳动者权益，应采取以下措施：首先，加强法律法规的制定和执行，明确规定法定节假日强制加班的限制和处罚措施；其次，建立举报机制，设立专门的举报网站或热线，方便劳动者举报违法强制加班行为；同时，加强劳动监督和执法力度，对违法强制加班的用人单位进行处罚和惩戒；此外，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。通过以上措施的综合运用，可以更好地保护劳动者在法定节假日的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语
为保护劳动者权益，应加强法律法规的制定和执行，限制法定节假日的强制加班，并设立举报机制。同时，加强劳动监督和执法力度，对违法强制加班的用人单位进行处罚和惩戒。宣传教育也很重要，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。综合运用以上措施，维护劳动关系的平衡和稳定，保护劳动者在法定节假日的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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