怀孕无合同被解雇，应该如何赔偿？

合同没到期怀孕被辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需满足《劳动合同法》第三十九条情形，否则用人单位需支付赔偿金。

法律分析

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同没到期怀孕被辞退怎么赔偿

合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（相关延伸）

问：合同没到期怀孕可以辞退吗？

答：合同没到期怀孕不可以辞退。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，是可以以此辞退的(即使怀孕)，而且不需要支付经济补偿金。如果劳动者不存在劳动合同法情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

拓展延伸

怀孕期间遭解雇，如何维护权益并争取合理赔偿？

当怀孕期间遭到解雇时，维护自身权益并争取合理赔偿是至关重要的。首先，确保保留所有相关证据，包括解雇通知、合同、工资单等文件。与雇主进行沟通，了解解雇原因，并要求书面解释。如果发现解雇违反了相关法律，如《劳动法》中的怀孕歧视保护条款，可以寻求法律援助。寻找专业的劳动律师，咨询有关权益保护和赔偿的法律建议。根据当地法律，可能有特定的程序和期限来提起投诉或诉讼。在维权过程中，保持冷静并与雇主进行积极的协商。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，争取合理的赔偿和公正的裁决。记住，法律将保护怀孕女性的权益，坚持维护自己的权益是合理的行动。

结语

合同未到期怀孕被辞退，属于违法辞退，用人单位应按照法律规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿年限最高不超过十二年。在维护自身权益和争取合理赔偿时，劳动者应保留相关证据并咨询专业劳动律师的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。