超过8小时的工作是否违法？

员工每天工作不得超过8小时，但可以在合法条件下延长工作时间一至三小时。加班时应支付不低于工资的150%报酬。特殊行业可以经批准调整工作时间至12小时。

法律分析

员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时不算违法。具体情况如下：

1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时；

如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。

2、对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

拓展延伸

劳动法中对工作时间的规定及其适用范围

根据劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成劳动任务而实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。劳动法规定，一般工作时间不超过每日8小时、每周40小时。超过8小时的工作属于加班，应按照法律规定支付加班费。然而，劳动法也规定了一些特殊情况下的例外，如需要应对紧急情况、保障国家利益、生命安全或者其他特殊情况等。在这些情况下，超过8小时的工作可能是合法的。因此，判断超过8小时的工作是否违法需要考虑具体的情况和法律规定的适用范围。劳动者应了解自己的权益，如有疑问或纠纷，可咨询劳动法律专业人士或相关部门进行进一步的咨询和解决。

结语

根据劳动法的相关规定，员工每天工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。然而，根据特殊情况和特殊行业的要求，工作时间可能会有所调整。对于加班工作，用工单位需要与劳动者协商，并按照法定标准支付加班费。劳动者应了解自己的权益并依法维护，如有疑问或纠纷，可寻求劳动法律专业人士或相关部门的帮助和咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。