用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时未提前一个月通知员工的情况下，应支付一个月工资作为代通知金，但不包含福利费。支付标准为员工上一个月固定工资标准。
法律分析
代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的；
以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准给代通知金的。
拓展延伸
代通知金与福利费的关系及相关问题
代通知金与福利费之间存在一定的关系。代通知金是指在劳动关系解除或终止后，雇主向员工支付的一笔金额，通常是作为经济补偿或补偿金的形式。福利费则是指雇主为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假等。在一些情况下，代通知金可能包含了一部分或全部的福利费。然而，具体是否包含福利费，需要根据雇主与员工之间的劳动合同、相关法律法规以及双方的约定来确定。因此，对于代通知金是否包含福利费的问题，需要具体情况具体分析，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的解答。
结语
代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工的情况下，支付一个月工资作为补偿。一般来说，代通知金不包含福利费，按照员工上一个月固定工资标准支付。然而，是否包含福利费需根据劳动合同、法律法规和双方约定确定。建议咨询劳动法律顾问或律师以获得准确解答。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定；
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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