劳动合同签订周期的规定

劳动合同签订年限规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限合同由双方约定起止时间，可延长；无固定期限合同无需确定终止时间；以完成工作任务为期限的合同则以任务完成为终止。

法律分析

劳动合同签订年限是怎么规定的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。

拓展延伸

劳动合同签订年限的法律规定与限制

劳动合同签订年限的法律规定与限制根据不同国家和地区的劳动法律法规而有所不同。一般来说，劳动合同的签订年限应当遵循以下原则：1.合同期限不得超过法律规定的最长期限；2.不同类型的劳动合同可能有不同的期限限制，如固定期限合同、无固定期限合同等；3.劳动合同期满后，双方可以续签或重新签订合同。同时，法律还规定了一些特殊情况下的限制，如劳动者年龄、性别、职业特点等。此外，法律还规定了劳动合同解除的条件和程序。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是双方在合同中明确规定了合同起始和终止时间的合同，可以根据工作需要和实际情况确定具体期限。无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的合同。在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。