被公司裁员当月社保公司应该交吗

一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、被公司裁员当月社保公司应该交吗

被公司裁员当月按理说是需要缴纳社保的，都是具体事项可以询问当地的社保局工作人员。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、裁员注意事项

依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员：

（1）有病在身，网易员工纠纷一事就属于此类，具体情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，这点很多人都知道，不解释。

（3）在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。

（4）法律、行政法规规定的其它情况。

《劳动合同法》还规定了企业裁员时应当优先留用的三类人员，分别是：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

（2）与本单位订立无固定期限合同的。

（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成年人的。