劳动合同法开除的具体情形

《劳动合同法》规定了劳动者被解雇的具体情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任等。

法律分析

劳动合同法开除的具体情形规定在《劳动合同法》第三十九条中：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同法中的解雇程序与规定

劳动合同法中的解雇程序与规定是指根据法律规定，雇主在解雇雇员时需要遵循的一系列程序和规定。根据劳动合同法的规定，雇主在解雇雇员前需要提前通知雇员，并进行相应的解雇谈判或协商。同时，解雇的理由必须合法且充分，不能涉及歧视、违法或不公平的行为。在解雇过程中，雇主还需支付相应的经济补偿或遵循法定的解雇程序。劳动合同法中的解雇程序与规定的目的是保护雇员的权益，确保解雇行为合法、公正，并促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同法明确了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。这些情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效等，以及被追究刑事责任。劳动合同法还规定了解雇程序与规定，要求雇主在解雇雇员时遵循合法程序、公正原则，并提供相应的经济补偿。这些规定旨在保护雇员权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。