公司违法拖欠工资怎么办

解决单位拖欠工资的方法：向劳动行政部门、劳动仲裁机构、人力资源和社会保障部门投诉，寻求律师帮助维护合法权益。收集证据如劳动关系、拖欠工资证据。未签劳动合同时提供支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤等。与公司负责人沟通协商后申请仲裁、起诉。

法律分析

解决单位拖欠工资的方法：

1. 向劳动行政部门举报；

2. 寻求劳动仲裁机构的帮助；

3. 向当地人力资源和社会保障部门进行投诉；

4. 寻求律师的帮助，以便依法维护自己的合法权益。

2、也可以直接申请劳动仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

二、用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

总而言之，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，可以申请仲裁、起诉。

结语

劳动者在维权前应注意收集能证明存在劳动关系的证据以及拖欠工资的证据,用人单位拖欠工资未签订劳动合同的,劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。不管是在职还是离职,都应先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,可以申请仲裁、起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。