男方请产假需要满足的条件

陪产假是指在女方休产假期间，男方享有一定的看护时间和权利。虽然劳动法没有明确规定陪产假的具体内容，但大部分省市的计划生育条例中已经对陪产假进行了实际规定。具体的陪产假天数和工资结算方式因地区而异，需要根据各省市的实际规定和公司的规章制度来确定。

法律分析

一、男方请产假需要什么

男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、准生证和出生证明，具体就需要结合公司的规章制度。

陪产假指的就是女方在休产假期间，男方享有一定的看护时间和权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。

二、陪产假男的多少天新规定有什么

依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

三、陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

（一）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

（二）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

结语

男方请产假需要准备结婚证、准生证和出生证明，具体要根据公司规章制度。虽然劳动法未明确规定陪产假，但大部分省市的计划生育条例中已有相关规定。陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天，河南省可达30天。工资结算方式包括用人单位向相关部门申请支付或按合同工资标准支付。各地规定可能有所不同，请根据实际情况咨询当地相关部门。

法律依据

中华人民共和国民法典：第三章 法人 第四节 特别法人 第九十七条 有独立经费的机关和承担行政职能的法定机构从成立之日起，具有机关法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。

中华人民共和国民法典：第一章 基本规定 第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

中华人民共和国民法典：第一章 基本规定 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。