公司签署劳动合同后，压工资违法吗？

压工资不违法，但单位压工资为限制离职或作为押金是不合法的。

压工资不违法，但限制离职或作为押金是违法的。

压工资不违法，但单位限制离职或作为押金是违法的。

单位压工资限制离职或作为押金是违法的。

法律分析

1、压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。

1、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

劳动法中对公司压工资行为的法律规定及责任承担

根据劳动法规定，公司在签署劳动合同后，若采取压工资行为，将面临法律责任。根据法律规定，压工资属于违法行为，违反了劳动者的合法权益。对于公司而言，压工资行为可能导致劳动纠纷的发生，进而面临法律诉讼和赔偿责任。根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得擅自扣减或压低工资。如果公司压工资行为被发现，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，公司应当遵守劳动法规定，确保按照合同约定支付劳动者应得的工资，以避免法律风险和不良影响。

结语

合理支付工资是公司应尽的法定义务。根据劳动法规定，压工资行为属于违法行为，违背了劳动者的权益。公司若采取此类行为，将面临法律责任和劳动纠纷风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。公司应遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以避免法律风险和不良影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。