个人社保缴纳400元，公司社保缴纳金额是多少？

不同地区的五险一金缴纳比例各异，具体比例需向当地劳动部门咨询。养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例根据企业实际情况，最高不超过职工平均工资的10%。

法律分析

1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

拓展延伸

公司社保缴纳费用计算方法

公司社保缴纳费用的计算方法主要涉及以下几个方面。首先，需要确定适用的社保费率，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个地区的费率可能有所不同，需要根据当地政策来确定。其次，需要确定缴纳的基数，即工资或收入的上限。通常情况下，社保费用的计算基数是工资的一定比例，但也有一些特殊规定。然后，将适用的费率和基数相乘，即可得到公司应缴纳的社保费用。最后，需要注意及时缴纳社保费用，遵守相关的申报和缴费期限，以免产生滞纳金或其他不良后果。综上所述，公司社保缴纳费用的计算方法需要综合考虑费率、基数和缴费期限等因素。

结语

根据以上信息，公司社保缴纳费用的计算方法需要综合考虑费率、基数和缴费期限等因素。具体而言，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%，医疗保险单位为10%，个人为2%+3元，失业保险单位为1%，个人为0.2%。工伤保险单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例根据企业实际情况选择，最高不超过职工平均工资的10%。及时缴纳社保费用并遵守相关申报和缴费期限是非常重要的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。