一、公司被劳动仲裁怎么处理的
公司被劳动仲裁的处理方式如下：
1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
二、劳动仲裁申请怎么写
劳动仲裁申请需要写明以下几点：
1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4.然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、申请劳动仲裁需要什么条件
1.申请人与本案有直接利害关系;
2.申请仲裁的争议属于劳动争议;
3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4.申请书及有关材料齐备;
5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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