孕期遭解雇应该怎么赔偿

违反劳动合同开除怀孕员工，按我国法律规定需支付经济补偿金。根据工作时长计算，超过一年的每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律分析

根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

孕期解雇后维权：合法权益如何维护？

孕期解雇后，为维护自身合法权益，需要采取一系列行动。首先，核实解雇是否违反了相关劳动法规定，如孕期保护规定。如果存在违法行为，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，保留相关证据，如解雇通知、医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。与此同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的维权途径。在维权过程中，要注意保护自己的合法权益，避免与雇主发生冲突，保持理性和冷静。最重要的是，坚持维权到底，不放弃自己的合法权益。

结语

根据我国法律规定，对于违反劳动合同开除怀孕员工的情况，雇主需要按照一定的经济补偿标准支付赔偿金。具体而言，根据员工工作时长的不同，赔偿金额也会有所不同。如超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在面临孕期解雇后，为了维护自身合法权益，我们应该核实解雇是否违反了相关劳动法规定，并采取相应的行动，如向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，保留相关证据，并寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。在维权过程中，要保持理性和冷静，坚持维权到底，不放弃自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。