辞职满一个月工资怎么算

工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商

只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。

一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

公司不签劳动合同离职后的赔偿，可以按照如下方法进行：

1、若劳动者在公司工作尚未满一个月，公司不签劳动合同，离职时是没有任何赔偿的；

2、若劳动者在公司工作不满六个月的，公司不签劳动合同，离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿；

3、若劳动者在公司工作尚未满一年，公司不签劳动合同，离职时，劳动者可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；

4、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，离职时劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

一、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

二、劳动合同一般应具备如下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。

二、员工合同到期离职流程

劳动合同期满，需要办理的离职手续分两种：1、劳动者不愿意续签的离职流程。提前一个月通知公司不续签，公司不发放经济补偿金，领取失业金。按合同到期的日期办理离职手续，如交接工作，退还公司各种财产，结算当月工资并约定发放的时间，人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。2、单位不愿续签的离职流程。提前一个月通知劳动者不续签合同，按劳动者工作年限补给劳动者经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年补给半个月工资。到期办理离职手续，如如交接工作，退还公司各种财产，结算当月工资、补偿金总额并约定发放的时间，人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，凭离职证明和《劳动合同》到社保局办理失业登记，凭离职证明、身份证、《住房公积金提取审批单》到住房公积金管中心办理公积金提取。

三、合同到期不给离职证明怎么办

建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：

1、与公司协商解决

合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、申请劳动仲裁

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。