不交社保，劳动合同可以备案吗

劳动合同不需要备案，未员工申办社保登记时不需提供劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内为员工办理社保登记，但不需要备案劳动合同。劳动合同文本由双方各执一份。

法律分析

买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同备案：社保缴纳是否必要的问题

劳动合同备案是确保劳动关系合法性和保障双方权益的重要步骤。就社保缴纳而言，根据我国劳动法和相关规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保缴纳不仅是法定义务，也是保障员工权益的重要途径。未交社保可能导致劳动合同备案的困难，甚至可能被认定为违法行为。因此，为了确保劳动合同备案的顺利进行，雇主应当履行社保缴纳义务，保障员工的社会保险权益。同时，员工也有权要求雇主按规定缴纳社保，维护自身权益。综上所述，社保缴纳是劳动合同备案的必要条件，也是保障劳动关系稳定和员工权益的重要保障措施。

结语

社保缴纳是劳动合同备案的必要条件，也是保障劳动关系稳定和员工权益的重要保障措施。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。未交社保可能导致劳动合同备案的困难，甚至可能被认定为违法行为。因此，为了确保劳动合同备案的顺利进行，雇主应当履行社保缴纳义务，保障员工的社会保险权益。同时，员工也有权要求雇主按规定缴纳社保，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。