发不了工资：合法维权的重要一步

合同缺失导致老板不发工资，解决方法包括协商、劳动仲裁、法院起诉和投诉劳动监察机构。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有侵害劳动者权益的行为需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁需提供劳动争议申请书、身份证复印件和相关证据资料。在兼职、农民工和亲戚关系等情况下，签订劳动合同仍是保护自己的重要措施。遇到问题时，应理智运用法律解决，避免后悔。

法律分析

如今，这种问题越来越普遍存在。有的老板为了方便或自己的私心，总会省掉给民工们签合同。另外一些文化水平低的也不知道有签劳动合同这一步骤。他们认为只要自己干了活，老板就会发工资的。可往往确是相反的。所以我们在没有签合同时，老板不发工资怎么办?首先，我们要好好的跟老板协商，如果老板说他现在没钱，那我们可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时若很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。

一、老板不发工资怎么办没签合同的

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：

1、和老板协商解决；

2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、申请劳动仲裁需要提供以下材料

1、劳动争议申请书;

2、劳动者身份证复印件;

3、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供，用人单位不提供掌握的劳动档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等资料，要承担不利后果。

这种情况在很多场所都会发生，列如大学生在外面做兼职，农民工进城打工，还有一些有亲戚关系，自己就觉得有无劳动合同都无所谓。所以当我们从事一个工作时，还是要长个心眼，有合同还是把合同签了，给自己一个保护。总之，如果遇到这种问题时，我们要理智的用法律来解决问题，不要一下子想不开做下让自己终身后悔的事。

结语

在面临老板不发工资且没有签订劳动合同的情况下，我们应该采取以下措施解决问题。首先，与老板进行充分协商，如果老板表示暂时没有资金，可以约定一个支付日期并稍作等待。同时，如有不安全感，可以要求老板出具合法的欠条，并找第三方证明。此外，还有其他途径可供选择：1、申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资等；2、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；3、向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正侵害劳动者权益的行为。总之，在面对这种问题时，我们应该理智地运用法律手段解决，避免做出让自己终身后悔的决定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。