单位拖欠工资能得到的经济补偿金额是多少？

单位拖欠工资需支付经济补偿金，标准为应付金额的50%-100%。劳动者可根据工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。拖欠经济补偿金的单位不得裁员。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

法律分析

一、单位拖欠工资能获得多少经济补偿金

1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠经济补偿金单位不得裁员

拓展延伸

拖欠工资导致的经济损失如何进行索赔？

当单位拖欠工资导致经济损失时，您可以通过以下途径进行索赔。首先，您可以与单位进行协商和谈判，尽量解决问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉举报，提供相关证据和材料支持您的索赔请求。同时，您也可以寻求法律援助或聘请律师代理您的案件。在索赔过程中，确保保留相关的工资单、合同、银行转账记录等证据，以证明您的工资被拖欠。最终，法律机构将根据相关法律法规和证据，判定您应该获得的经济补偿金额。请注意，具体的索赔程序和金额可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。

结语

通过劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉举报，可以要求单位支付拖欠的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位支付经济补偿金。在索赔过程中，保留相关证据和材料是非常重要的，如工资单、合同和银行转账记录等。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。