申请工伤认定的步骤和注意事项

这段内容主要介绍了工伤认定和劳动能力鉴定的相关政策和规定。用人单位应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则工伤职工将在一年内提出申请。在申请时，需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。根据工伤保险条例，符合第十四条或第十五条工伤认定条件或第十六条不得认定工伤的情形，则可以被认定为工伤。另外，如果受伤有两处骨折，至少可以认定为十级伤残，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。

法律分析

一、及时认定工伤职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。是否属于工伤,需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。

二、进行劳动能力鉴定。如果有两处骨折,至少可以认定为十级伤残,具体结果以劳动能力鉴定结果为准。

结语

用人单位应及时认定工伤职工发生事故伤害，否则工伤职工需在一年内申请。申请工伤认定时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。符合工伤保险条例规定且不存在不得认定工伤的情形，则可认定为工伤。同时，进行劳动能力鉴定，若有两处骨折，至少可认定为十级伤残。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。