医院已通知出院，但我公司因工伤住院员工不肯出院怎么办？

工伤赔偿包括医药费报销、伙食补助、护理费、车旅费、营养费等。如果单位不支付，先自己垫付并保留相关单据，后续可按工伤赔偿要求提出申请，甚至通过仲裁或起诉法院来解决。

法律分析

可能是没交保险吧如果交了保险还是这种情况的话，不知道是不是你们公司想搞鬼，工伤一般情况下只要预交一部分住院费，就可以住到出院的。关键是你单位应及时将《工伤医疗告知书》送达医院，这个告知书是由单位签字、盖章，社保审核盖章才生效的。上面要有你的身份证复印件。医院认可了是工伤，就不会再催交医药费。出院以后，由医院提供费用清单，社保中心按清单支付给医院，所以，严格来说，如果是工伤、买了保险，医药费单位是不会承担多少钱的。如果是到外地就医的话，比如你所住的医院，已经不属于你们州（市），就需要单位垫付医药费，治疗结束以后再拿相关的单据找社保报销。你遇到这种情况，肯定得先治疗，如果单位不交，只能自己先垫付，单据什么的收好。以后谈赔偿，就严格按工伤赔偿的来。1、医药费报销2、伙食补助、护理费（好果发生）、车旅费（如果发生）、营养费3、停工留薪工资达到伤残的话1、一次性伤残补助金2、解除劳动合同或者劳动合同到期，一次性医疗补助金和一次性就业补助金一分不少的提，越是遇到这种越是要硬气，不按这种赔偿就申请仲裁，再不行就起诉到法院。只是时间就要比较长了。

拓展延伸

如何处理工伤住院员工拒不出院的情况？

当工伤住院员工拒不出院时，雇主应采取以下措施解决这一问题。首先，与员工进行沟通，了解其拒不出院的原因，并尽力解释医院已通知出院的重要性。其次，与医院协商，了解员工的治疗进展和出院的可行性。如果员工需要进一步治疗或康复，雇主应提供必要的支持和资源。同时，与劳动部门或相关法律机构咨询，确保雇主遵守工伤保险和劳动法规定。最后，若一切努力无果，雇主可能需要寻求法律援助，以确保员工的合法权益同时维护公司的利益。综上所述，处理工伤住院员工拒不出院的情况需要综合考虑员工的健康状况、法律规定和公司利益，并采取适当的措施解决问题。

结语

当工伤住院员工拒不出院时，雇主应与员工进行沟通，了解原因，并解释医院通知出院的重要性。同时，与医院协商治疗进展和出院可行性，并提供必要的支持和资源。若有需要，咨询劳动部门或法律机构以确保遵守工伤保险和劳动法规定。若一切努力无果，雇主可寻求法律援助，保障员工权益同时维护公司利益。处理此类情况需综合考虑员工健康、法律规定和公司利益，并采取适当措施解决问题。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。