公司不给加班费怎么维权?

法律分析：一、公司不给加班费怎么维权?

如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

二、不定时工作制的加班费如何计算

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法

的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调

休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作

和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

意榕旅游网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

公司不给加班费的维权方式是：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。【法律依据】根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的...

如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等...

1. 向当地劳动监察部门申诉。通过申诉，劳动监察部门将对企业是否违反了加班费支付的规定进行调查，一旦查实将对企业进行相应的处罚。这不仅能够促使企业支付加班费，还能够对其他可能有类似问题的企业形成威慑。2. 申请劳动仲裁。如果通过申诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程将由...

1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权：1、向用人单...

当面临加班不给加班费的情况，有多种维权途径可选择。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门对违反劳动法的行为进行查处，帮助劳动者维护权益。其次，可通过劳动仲裁部门解决争议。劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效方式，可以请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。此外，媒体曝光也是...

2. 若劳动者未能获得加班费，可通过两种途径维护自己的权益：首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉，以便其进行调查和处理；其次，如有加班费支付争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费及法定经济补偿金。3. 在依法维权时，劳动者应当注意收集相关证据，如考勤记录、单位就餐...

超时加班不给加班费时，劳动者需采取维权行动。第一步，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此过程旨在寻求公正解决。若情况未得到妥善解决，劳动行政部门有权介入。他们将责令雇主在规定期限内支付加班费。若雇主逾期未支付，将面临额外的赔偿金，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百不等。根据《...

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议...

面对单位安排加班却不支付加班费的情况，劳动者如何维权呢？首先，尝试与单位进行协商，明确要求单位按照约定及时足额支付加班费。若协商无果，可选择申请调解以寻求第三方介入协调解决。无法通过协商和调解解决时，可向劳动行政部门投诉，依靠行政力量介入。最后，如上述方法均无效，劳动者可通过提请劳动仲裁，...

一、公司不发加班费该怎么办 建议是先跟公司协商。按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法进行维权。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的...