劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看 :
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 : 劳动合同法第47条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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