未按劳动合同规定提供劳动保护的取证方法

《劳动合同法》第三十八条规定，如公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》的判例数据分析，法律关键点是如何认定“未提供劳动条件”。

法律分析

“未提供劳动条件”源自于《劳动合同法》第三十八条的规定，即公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以单方解除劳动合同。“未提供劳动条件”案件的法律关键点用公式表示即：根据摩金发布的《2015年广东省劳动争议大数据报告》中判例数据分析结果显示，在司法实践及实务操作中，“未提供劳动条件”争议类型中主要问题集中于如何认定“未提供劳动条件”。

拓展延伸

劳动合同违规行为的取证方法

劳动合同违规行为的取证方法是确保劳动者权益的重要步骤。首先，劳动者应保存与劳动合同相关的所有文件，如雇佣合同、工资单等，以证明雇佣关系存在。其次，劳动者应记录违规行为的时间、地点和详细描述，并收集相关证据，如通信记录、照片或视频等。此外，劳动者可以寻求证人证言，确保有可靠的证人支持。还可以向劳动监察部门或工会举报，获得相关调查和证明。最后，劳动者应咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。综上所述，劳动合同违规行为的取证方法包括保存文件、记录描述、收集证据、寻求证人证言、举报和咨询律师等步骤，以维护自身权益。

结语

综上所述，劳动合同违规行为的取证方法包括保存文件、记录描述、收集证据、寻求证人证言、举报和咨询律师等步骤，以维护自身权益。作为劳动者，合理合法地维护自己的劳动条件是我们应当坚守的权益，同时也是公司履行劳动合同的责任。当公司未能提供劳动条件时，根据相关法律规定，我们有权解除劳动合同。因此，在面临类似情况时，我们应当积极采取措施，确保取证方法的有效性，为自身权益的保护提供有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。