未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益?

对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。

一、工伤没有合同怎么办？

虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。

事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

二、员工维权途径

法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？

(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

(二)维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

三、如何证明事实劳动关系的存在

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（二）工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

（四）房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（五）考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

（八）工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

（九）劳动监察部门投诉的记录

（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

（十一）录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。