公司被收购之后对员工有什么影响

公司被收购后，员工的劳动合同由收购单位履行，可能会协议变更合同、裁员或辞退员工。但员工有权获得经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。

法律分析

1、公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

拓展延伸

公司被收购后员工福利是否受到改变？

公司被收购后，员工福利通常会受到一定程度的改变。具体情况取决于收购方的决策和公司的整体战略。在一些情况下，收购可能导致员工福利的优化和改善，例如，新的所有者可能提供更好的医疗保险、退休计划和培训机会。然而，也有可能出现减少福利的情况，例如，取消某些福利项目或者调整福利计划。重要的是，公司在进行收购时应该遵循法律和劳动法规定的程序，并与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到保护。最终，员工应该密切关注公司的通知和政策变化，并在需要时与公司的人力资源部门或工会进行沟通，以了解他们的权益和福利情况的变化。

结语

公司被收购后，员工福利可能会发生变化。具体情况取决于收购方的决策和公司的整体战略。在某些情况下，员工福利可能会得到改善，如医疗保险、退休计划和培训机会的提升。然而，也可能出现减少福利的情况，如取消某些项目或调整福利计划。公司应遵循法律程序，与员工充分沟通和协商，保护员工权益。员工应密切关注通知和政策变化，并与人力资源部门或工会沟通，了解自身权益和福利变化。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。

管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。

有下列情形之一的，不得担任管理人：

（一）因故意犯罪受过刑事处罚；

（二）曾被吊销相关专业执业证书；

（三）与本案有利害关系；

（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。

个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。