工资拖欠可以直接起诉吗？

工资拖欠不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可通过向法院请求支付令来讨要工资。单位出具的工资欠条可直接向法院起诉，视为拖欠劳动报酬争议。劳动纠纷需先向仲裁机构提出申请，仲裁裁决类型决定是否可向法院起诉。若仲裁裁决为非终局裁决，法院受理；若为终局裁决，可向中级法院申请撤销。单位拖欠工资是违法行为，职员可提出支付请求或劳动仲裁申请，也可凭工资欠条向法院起诉。

法律分析

一、工资拖欠可以直接起诉吗?

1、用人单位拖欠工资不能直接起诉。

因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉吗?

1、单位向职员出具了工资欠条，可以直接向法院起诉。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2、一般类型的劳动纠纷发生后，需要先向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请。

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：

(1)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;

(2)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

单位拖欠职员工资的行为是违法的，职员发现单位拖欠自己的工资之后，可以向单位提出工资的支付请求，若是拒不支付，可以提出劳动仲裁的申请。如果单位之前向职员出具了工资欠条，那么也可以带着此欠条，向法院提出诉讼请求。

结语

工资拖欠引发的纠纷属于劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。也可通过协商、投诉、仲裁等程序解决。单位向职员出具的工资欠条可以作为证据，职员可凭此向法院直接提起诉讼。单位拖欠工资是违法行为，职员可要求支付工资并申请劳动仲裁。如有工资欠条，也可向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。