劳动合同未签日期，能否随意辞职？

劳动者可解除劳动合同的13种情形，包括协商一致、提前通知、违约、未支付报酬、未缴社保费、违法规章制度、欺诈变更合同、免除责任、违法强制劳动、暴力威胁、违章指挥、法律规定等。

法律分析

不可以。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同未签日期对辞职权利的限制及法律后果

劳动合同未签日期对辞职权利的限制及法律后果取决于具体的法律规定和合同条款。一般情况下，劳动合同的签署是确保双方权益的重要步骤。如果劳动合同在规定的期限内未签署，员工可能面临限制辞职的情况。根据法律，即使合同未签署，双方仍需遵守劳动法规定的通知期限。如果员工未履行通知期限，可能会面临违约责任，例如支付违约金或承担其他法律后果。因此，劳动合同未签日期对辞职权利可能会有一定的限制，并可能导致法律后果的发生。具体情况建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动者在特定情形下可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可以通过协商一致、提前通知、违约行为等方式解除合同。然而，劳动合同未签日期对辞职权利的限制及法律后果取决于具体的法律规定和合同条款。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。