劳动争议超过一年是否还可以申请仲裁

超过一年未申请劳动仲裁的劳动者通常不能申请仲裁，即使申请了也不一定会受理；但如果有仲裁时效中止或中断情形，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。

法律分析

1、出现劳动争议后，劳动者超过一年未申请劳动仲裁的，一般不能申请劳动仲裁，即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。

2、如果有仲裁时效中止或者中断情形的，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。

拓展延伸

劳动争议超过一年后申请仲裁的有效性

劳动争议超过一年后申请仲裁的有效性取决于具体情况。根据相关法律规定，劳动争议应在一年内提起仲裁。然而，存在一些特殊情况可能导致超过一年后的仲裁申请仍然有效。例如，如果劳动争议的性质是持续性的，或者存在合理的理由导致无法及时提起仲裁，法院可能会考虑接受超过一年的申请。然而，这需要充分的证据和合理的解释。因此，劳动争议当事人应及时了解法律规定，并在合理的时间内提起仲裁，以确保申请的有效性。

结语

劳动争议超过一年后申请仲裁的有效性取决于具体情况。根据相关法律规定，劳动争议应在一年内提起仲裁。然而，存在特殊情况可能导致超过一年后的仲裁申请仍然有效。例如，持续性的争议或合理的理由导致无法及时提起仲裁，法院可能会考虑接受超过一年的申请。但需提供充分证据和合理解释。劳动争议当事人应及时了解法律规定，以确保申请的有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。