老板拖欠工资维权途径有哪些？

本文讲述了工资拖欠时可以采取的法律途径。如果在存在书面欠条的情况下，可以向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资；如果没有书面欠条，可以先与用人单位进行协商，协商无法解决问题可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

一、如果在存在书面欠条的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资；

二、在用人单位拖欠工资，而没有书面欠条的情况下，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题，您可以考虑通过以下法律途径寻求解决方案：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。扩展资料：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，不过法院一般不会接受未经过仲裁的官司，建议大家还是采取劳动监察投诉或者像劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者是和用人单位协商解决，因为向法院起诉的话就意味着要打官司，还需要支付一些其他费用。

结语

在存在书面欠条的情况下,可以通过向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资,而没有书面欠条的情况下,可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后,如果任何一方不服,可以向法院提起诉讼;如果仲裁裁决生效后,用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行;如果是劳务欠款类的问题,可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解调解不成或者达成调解协议后不行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉。