法律分析：
根据现行的《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的计算标准为：被扶养人每月基本生活费和丧葬费的合计，但最高不得超过劳动者去世前一年度全市职工平均工资的三倍。这一标准在多数地区已经实行多年。但由于职工工资水平的不断提高，部分人呼吁修改工伤死亡赔偿金的计算标准。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 规定：“根据本条例规定的待遇标准计算了工伤保险金的，不得降低工伤保险金待遇标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国民法典》第一百零五条规定，拒不履行生命权、健康权等合法权益保护义务，造成他人人身损害的，应当承担侵权责任。
结论：
根据法律规定，工伤保险是用人单位为其劳动者参加的保险，劳动者在工作中发生事故受伤或者患病，经鉴定符合工伤保险条件的，应当享受工伤保险待遇。工伤死亡赔偿金的计算标准应当按照《工伤保险条例》规定的待遇标准进行计算，不得降低工伤保险金标准。如果用人单位不履行安全保障义务，造成员工工伤或死亡，应当承担相应的侵权责任。
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