关于员工提成，公司能否不发放？

用人单位以辞退为由拒绝发放工资和提成是违法的。无论劳动关系解除原因如何，工资和提成是劳动者的报酬，用人单位必须全额支付。违法解除劳动关系的用人单位还需支付2个月工资的赔偿金。

法律分析

用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

拓展延伸

员工提成权益：公司是否有法律依据拒绝发放？

根据劳动法和相关法规，员工提成通常被视为员工的合法权益之一。然而，公司在某些情况下可能有法律依据拒绝发放员工提成。例如，如果员工违反了公司的政策或合同条款，公司可能有权暂停或取消提成支付。此外，如果公司面临财务困难或不可抗力因素，也可能会影响提成发放。但即使存在这些情况，公司也应该遵循公平、透明的原则，并与员工进行及时沟通和协商。如果员工认为公司的拒绝发放提成违反了劳动法或合同约定，他们可以寻求法律援助或向劳动争议解决机构寻求帮助。最终，具体情况应根据法律和合同约定来决定是否可以拒绝发放员工提成。

结语

用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的，无论双方是什么原因解除劳动关系。工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应足额及时支付，否则违法。违法解除劳动关系的用人单位还应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。根据劳动法和相关法规，员工提成通常被视为合法权益，但在特定情况下，公司可能有法律依据拒绝发放。然而，公司应遵循公平、透明的原则，并与员工进行及时沟通和协商。如有争议，可寻求法律援助或劳动争议解决机构的帮助。具体情况应根据法律和合同约定决定是否可以拒绝发放员工提成。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。