探亲假的四年间隔是多少天？

探亲假是法定的带薪假期，与事假性质不同。探亲假不算事假。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资的假期，用于与配偶或父母团聚，且不能在公休日团聚。事假则是因私事或其他个人原因请的无薪假期。

法律分析

一、四年一次探亲假是多少天

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

二、探亲假算事假吗

探亲假不算事假，探亲假与事假性质根本不同。

探亲假是法定的带薪假期，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

事假是因私事或其他个人原因请的假，事假是无薪的。

拓展延伸

探亲假的四年间隔是否可以缩短？

根据现行法律规定，探亲假的四年间隔是无法缩短的。根据我国《劳动法》第39条规定，员工享有探望亲属的假期，但在同一个亲属关系上，每年只有一次探亲假，且探亲假的期限不得超过十五天。这意味着，每个员工在同一个亲属关系上只能每四年享受一次探亲假。虽然有些员工希望能够缩短四年间隔，以便更频繁地探望亲属，但目前尚无相关法律法规对此进行调整。因此，探亲假的四年间隔无法缩短，员工需要根据法律规定进行合理安排和利用探亲假。

结语

根据我国劳动法第39条规定，探亲假是一项法定的带薪假期，旨在保障员工与配偶、父母团聚的权益。探亲假与事假性质不同，不算在事假范畴内。尽管有员工希望缩短四年间隔以更频繁地探望亲属，但目前法律未对此进行调整。因此，员工需要合理安排和利用探亲假，以保证与亲属团聚的权益。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。

未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。