劳动能力鉴定中的伤残等级有几个级别？

劳动能力鉴定的主旨是根据国家标准对工伤职工的伤残程度进行评定，分为十级，最重为一级，最轻为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

法律分析

劳动能力鉴定的伤残等级分为十级，其中最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

拓展延伸

劳动能力鉴定中的伤残等级如何确定？

劳动能力鉴定中的伤残等级的确定是根据一系列标准和评估方法进行的。首先，专业的医疗人员会对劳动者进行全面的身体检查和评估，包括病史、体格检查、影像学检查等。其次，根据相关的法律法规和鉴定标准，结合劳动者的身体状况、功能障碍程度以及对工作能力的影响程度等因素，进行综合评估。最终，根据评估结果，将劳动者的伤残等级划分为不同的级别。这些级别通常是根据伤残程度、功能障碍程度以及工作能力损失程度等因素来确定的。劳动能力鉴定中的伤残等级确定的目的是为了保障劳动者的权益，确保他们能够获得相应的救济和福利。

结语

劳动能力鉴定的伤残等级分为十级，由专业医疗人员全面评估劳动者的身体状况和功能障碍程度等因素，确保其权益得到保障。伤残等级的确定依据一系列标准和评估方法，旨在为劳动者提供相应的救济和福利。劳动能力鉴定的结果对于用人单位、工伤职工及其近亲属具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。