投诉公司乱扣钱问题

公司违规扣发工资的投诉途径包括向劳动行政部门举报、向人力资源和社会保障局投诉、向工会组织投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行。劳动争议处理的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析

公司违规扣发工资的投诉途径包括：

1. 向劳动行政部门举报，一般由公司所在地的劳动监察大队进行管理；

2. 向当地人力资源和社会保障局投诉，该部门负责处理劳动纠纷和工资问题；

3. 向当地工会组织投诉，工会可作为劳动者的代表进行维权和协商。

2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应发的工资；劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如果当事人拒绝执行生效的仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。

一、劳动争议处理的主要途径包括哪些

劳动争议处理的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、未签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多长时间呢

未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

以上是关于公司违规扣发工资的投诉途径以及劳动争议处理的主要途径的说明。如果员工遇到了工资被扣发的情况,可以采取以上三种途径进行投诉处理。同时,如果员工对公司的劳动仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时,应当根据合法、公正、及时的原则,依法维护当事人的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。