法律分析：劳动工伤需要以下证据：
1、工伤认定，工伤认定是判断事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后，用人单位应当在30日内申请工伤认定，工伤职工也可以在工伤事故发生后一年内申请工伤认定；
2、劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是根据残疾等级计算赔偿金额的依据。人力资源和社会保障局作出工伤认定后，将工伤认定书、医疗诊断书、门诊病历、急诊病历、住院病历提交市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3、医疗费用发票等。医疗费用发票是工伤支出的实际费用。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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