劳动法规定所有企业在雇佣员工时必须遵守最低年龄要求。一般来说，最低年龄限制为年满16周岁。然而，在某些行业，如制造业和服务业，尤其是一些低技能和低收入的职位，企业可能会招聘不满18岁的员工。
然而，为了保护未成年人的权益，企业和学校应当密切配合，确保未成年员工在参加工作的同时不影响其教育和成长。此外，企业还需要遵守其他相关法律法规，如禁止童工、保障员工的合法权益等。
如果你不满18岁，你需要了解你所在地区的劳动法规定，以确保你在找工作时不会违反法律。同时，也要关注你的教育和发展需求，不要因为过早就业而影响你的未来发展。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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