帮员工补缴社保怎么做账

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。补缴金额的计算方法为补缴时上年度社会平均工资乘以应补年度缴费工资基数与应补年度社会平均工资的比例，再乘以缴费比例和补缴系数。补缴社保通常是为了满足购房、落户、退休等需求，确保享受相应的社保权益。根据相关法律法规，个人所得税中可以扣除单位为个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

法律分析

一、补缴社保计算工资如何扣除

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

二、什么是补缴社保

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

三、相关法律法规

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

拓展延伸

补缴社保如何影响工资计算？

补缴社保对工资计算有一定的影响。补缴社保是指在过去某个时间段内未缴纳的社保费用，需要在后续补缴。这种情况下，雇主和员工都需要承担相应的责任和费用。对于员工来说，补缴社保会导致工资的减少，因为需要从工资中扣除补缴的社保费用。而对于雇主来说，补缴社保会增加劳动成本，因为雇主需要支付补缴的社保费用。因此，补缴社保会对工资计算产生影响，员工的实际收入会减少，而雇主的成本会增加。这需要在工资计算和薪资结构中进行合理的调整，以确保员工和雇主的权益得到平衡和保障。

结语

补缴社保对工资计算有一定的影响，需要合理调整工资结构以保障员工和雇主权益。补缴金额的计算涉及多个因素，包括补缴时的上年度社会平均工资、缴费基数、缴费比例等。补缴社保是为了确保享有相应的社保权益，常见于买房、落户、退休等需求。根据相关法律法规，单位为个人缴付的社保费用可从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。补缴社保会导致员工工资减少，雇主劳动成本增加，因此需要平衡双方权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。