在公司上班18年到退休年龄社保未交满15年公司停止购买社保怎么办，可以要求公司补偿费吗

企业不购买员工社保，员工可解除合同并获得经济赔偿。按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿按三倍支付，最长十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。

法律分析

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

社保缴纳不足15年，公司停止购买，如何维权？

当社保缴纳不足15年且公司停止购买时，您可以采取以下维权措施。首先，核实自己的社保缴纳记录和公司政策，确保没有遗漏或误解。其次，与公司沟通，了解他们的决定背后的原因，并提出合理的要求，如延长购买社保的期限或补足差额。如果公司拒绝配合，您可以咨询律师，了解法律保护措施，并准备好相关证据，如工作合同、薪资单和社保缴纳记录。最后，如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据当地法律和政策进行调整，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业不给员工购买社保时，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，经济补偿按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。请劳动者在维权时确保核实自己的社保缴纳记录和公司政策，并在需要时寻求法律咨询以获得更准确的建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。