离职当天公司不结清工资怎么办

1、离职当天公司不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。

离职公司不结清工资怎么办

1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。

辞职当天不结清工资怎么办

1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。

离职当天必须结清工资吗

1、必须。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

离职当天可以结清工资吗

1、在劳动者离职当天可以结清工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。

离职后公司不结清工资怎么办

1、劳动者离职后公司不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料：(一)申请人是劳动者的：(1)《劳动仲裁申请书》；(2)申请人身份证明复印件；(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件；(4)被申请人工商注册登记资料；(5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。(二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。(4)证据附证据清单。6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。证据材料：1、起诉书；2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明；3、证明劳动纠纷存在的证据。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答