公司变更不影响职工权益，劳动合同继续有效。劳动者可与用人单位协商处理违约问题，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，劳动合同由继承权利和义务的单位履行。变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。
法律分析
公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权：如果用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
如何解决离职多年后公司未变更监事身份的问题？
解决离职多年后公司未变更监事身份的问题，您可以采取以下步骤：首先，与公司联系并说明情况，提供离职证明以及相关文件，要求他们更新您的身份信息。其次，如果公司未能积极响应，您可以咨询律师，了解法律程序和权益保护措施。第三，寻求行政机关或相关监管部门的帮助，向他们投诉并要求介入调解。此外，您还可以考虑与其他曾经在同一公司工作的前同事联系，了解是否有类似的情况，并共同采取行动。最后，如果所有努力都未能解决问题，您可能需要考虑诉诸法律途径，寻求法院的裁决来维护您的权益。请记住，在整个过程中保持沟通和耐心，寻求专业意见，并确保遵守相关法律程序。
结语
在公司变更情况下，劳动者的维权途径包括与用人单位协商处理和申请劳动仲裁。变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同履行，原合同由继承权利和义务的单位履行。法律依据：《劳动合同法》第三十三、三十四、三十五条。对于离职多年后公司未变更监事身份的问题，可与公司联系、咨询律师、寻求行政机关或监管部门帮助，并与前同事共同采取行动。若问题未解决，可诉诸法律途径来维护权益，保持沟通和耐心、遵守法律程序。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十二条 监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第三十七条 股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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