法律分析：员工盗窃公司财物行为，违反了劳动合同中的忠诚义务和财产保密义务，构成违法犯罪行为，企业应及时采取措施防范和应对。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十九条规定：盗窃公司财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较轻的，可以不处罚。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得将依据职务知悉的商业秘密告诉他人或者利用该商业秘密从事与用人单位竞争性活动。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动合同订立后，当事人应当严格履行合同，不得违反法律、行政法规的规定和合同的约定。劳动者不得利用职务之便，从事与职责不符的营利活动。
企业应对员工盗窃公司财物行为的措施：
1.制定完善的保密制度和内部控制制度，规范员工行为。
2.加强员工的安全意识和法律意识教育，提高员工的忠诚度和责任感。
3.建立举报机制和监控系统，及时发现和处理员工盗窃行为。
4.依法追究员工的法律责任，保护企业的合法权益。
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